Si bien nunca fue un vínculo tenso o problemático, cada vez que había oportunidad la Unión Industrial de Entre Ríos dejaba ver su malestar ante la ausencia, según diagnosticaban, de políticas locales que favorecieran la generación de empleo privado en la provincia.

Ahora, luego de acercar una propuesta concreta al gobierno provincial, las autoridades se mostraron ayer con el gobernador Gustavo Bordet para difundir el lanzamiento del programa de fomento de empleo privado, una iniciativa conjunta que busca generar 1500 puestos de trabajo en un año.

Según datos de la entidad gremial, en Entre Ríos hay 128 mil puestos de trabajo y desde hace años que ese número no aumenta. El diagnóstico de la UIER es que las condiciones de contratación de la provincia son más exigentes en comparación con otras como Córdoba o Santa Fe.

Sin embargo, en esta nueva etapa de mayor acercamiento, la UIER presentó ayer el programa de su autoría que fue perfeccionado por el gobierno provincial para poner una nueva herramienta al servicio del sector industrial y buscar así activar el empleo privado.

Según se informó, el beneficio tiene por objetivo impulsar la creación de empleo privado. Para ello, la Provincia realizará aportes no reintegrables (ANR) mensuales a aquellas industrias que incrementen su personal registrado en relación a la planta de julio de 2022. Se aclaró que será para aquellos trabajadores radicados en Entre Ríos.

Asimismo, se dijo que los aportes serán liquidados en forma mensual y pagados de manera trimestral a las empresas que adhieran al programa, una vez finalizados los procesos, análisis y aprobación que reglamente y lleve a cabo la autoridad de aplicación.

Si bien 1500 puestos de trabajo no es un número altamente significativo, la iniciativa evidencia la demanda del sector. El cálculo fue hecho en función del relevamiento que la UIER hizo entre sus socios.

Se estima que el aporte promedio que hará la provincia será de unos $30 mil pesos promedio por cada nuevo contratado. Lo que se busca es minimizar el costo salarial dentro de los costos generales de la empresa.

Aunque la iniciativa es altamente simbólica, desde la UIER valoraron positivamente la buena disposición del gobierno provincial.

“Ha habido una celeridad interesante para sacar este programa adelante, y hay otras herramientas que estamos tratando de implementar” dijo esta mañana a #TareaFina Claudio Lambert, vicepresidente de la entidad.

“El vínculo con el Estado provincial está muy bien y las dos partes estamos interesadas en que esto no fracase” agregó respecto del éxito que podría tener esta nueva línea de fomento de empleo privado.

Lambert explicó a este medio que la iniciativa presentada ayer tiene como claro objetivo reducir los costos y ser competitivos en el exterior, ya que a esta herramienta de Aportes No Reintegrables podrán acceder todas las empresas de la provincia.

Sobre el programa

El programa consistirá en el otorgamiento de un ANR a los empleadores beneficiarios, determinado en función del importe del Salario Mínimo Vital y Móvil, la cantidad de personal incorporado, el porcentaje incremental que éste representa, y la categorización de la empresa conforme las escalas.

Podrán participar las empresas que estén constituidas en el país; las que estén habilitadas para actuar dentro de la provincia, en virtud del régimen jurídico vigente y sus estatutos sociales; y que se encuentren inscriptas en el “Registros de Establecimientos Industriales de la provincia de Entre Ríos”.

Además, las industrias destinatarias no deberán registrar deudas exigibles ante el fisco provincial. No podrán participar aquellas que se encuentren informadas ante el Registro Público de empleadores con sanciones laborales, y deberán acreditar incrementos en la nómina de trabajadores registrados por tiempo indeterminado y a jornada completa en la provincia.

Para la continuidad de la percepción del beneficio (aporte mensual no reintegrable), las empresas deberán mantener el porcentaje de aumento de mano de obra ocupada, respecto del periodo base.

En caso de no hacerlo, si sostienen sólo una parte del personal incorporado, se recalculará el porcentaje de ANR. Si la reducción del personal es tal que iguala a la del periodo base, se perderá el beneficio otorgado, que se podrá recuperar su se revierte la reducción.

La vigencia del programa será desde el 1 de agosto de 2022 al 31 de julio de 2023. El plazo límite de adhesión para las empresas será el 31 de enero de 2023.