La lista “Unidad y Compromiso Judicial” exigirá evaluar la calidad humana y el respeto laboral en el Consejo de la Magistratura

De cara a las elecciones del próximo 2 de octubre, la lista “Unidad y Compromiso Judicial”, encabezada por Bibiana Starck (Paraná) y Laura Avio (Concordia), presentó una postura sobre los criterios que debería aplicar el Consejo de la Magistratura Provincial para seleccionar a los futuros jueces. El espacio sostiene que la idoneidad técnica es indispensable, pero que ya no alcanza: reclaman incorporar evaluaciones que midan la perspectiva democrática, el compromiso social y la sensibilidad humana de quienes aspiran a conducir juzgados.

Las candidatas recordaron que la lista tiene una trayectoria de defensa de los derechos laborales en momentos críticos. Durante la Ley de Emergencia de 2020, fueron sus integrantes quienes impulsaron el reclamo por la recuperación salarial, que terminó en una recomposición del 24%. Esa misma coherencia, afirmaron, se refleja hoy en la exigencia de que se pague el adicional por título a la totalidad del personal. “Si logramos la representación en el Consejo, tendremos más fuerza institucional para exigir lo que por ley le corresponde a cada trabajador”, señalaron.

Como parte de su plataforma, el espacio presentará un pliego formal para que el Consejo de la Magistratura interpele a los concursantes sobre cinco ejes centrales. El primero apunta a garantizar entornos laborales saludables y erradicar la violencia, indagando propuestas concretas para combatir el maltrato, el acoso y la arbitrariedad en los juzgados. También exigirán conocer la posición doctrinaria y ética de los aspirantes respecto a la Ley de Enganche Nacional y la obligatoriedad del reconocimiento integral de la bonificación por título.

El pliego incluye además la evaluación de la postura de los concursantes sobre el derecho de huelga y la libertad sindical, así como su vocación de servicio y compromiso comunitario fuera de los tribunales. Por último, demandarán que los futuros magistrados reconozcan la representación gremial y garanticen canales de diálogo institucional respetuosos con delegados y organizaciones sindicales, considerados interlocutores legítimos del trabajo judicial.

Starck y Avio remarcaron que el objetivo es evitar la designación de funcionarios desconectados de la realidad cotidiana del servicio de justicia. “La idoneidad técnica se da por sentada; lo que hoy la sociedad y los trabajadores exigimos es compromiso social y empatía en la conducción de los juzgados”, concluyeron.